作为斯洛文尼亚领先的公司律师事务所之一，Rojs，Peljhan，Prelesnik ＆ Partners聘请具有优秀知识，国际经验和外语技能的律师，并致力于提升他们的素质，将他们培养成为最具竞争力的律师。
因为具有谈判技巧、洞察力和系统思维能力，他们是国内外客户的热门选择。
因为具有谈判技巧、洞察力和系统思维能力，我们的律师是国内外客户的热门选择。
我们致力于创新、专业、洞察力、响应能力、有效性和对客户需求的包容开放。我们繁荣业绩的基本指标包括成功完成交易和解决争议，这些都反映了客户的满意度以及他们信任并继续与我们开展业务的意愿。
继续教育和自我提升
无论业务领域和经验水平如何，每位律师都致力于他们的工作并积极参与其中一个项目团队。每个团队都由一位合伙人或高级律师领导，他们支持律师或帮助他们克服潜在的困难和不确定因素。为了充分发挥每位律师的潜力，我们鼓励律师通过参加各种工作坊、专题研讨会或会议，以进行继续教育和学习过程。
愿景
开放式的沟通、合作和享有共同的价值观是本律师事务所内每位员工的共同理念。管理层从一开始就希望每位员工都具备高度的责任感、个人思维能力，可以分享想法和制定建设性的解决方案。尽管律师有其专业领域，但每位律师都有机会尝试不同的工作领域，从而避免麻木的例行工作，并通过开阔视野充分发挥他们的潜力。
出版物和演讲
通过努力工作获得积极的客户评价，以及在外国商业杂志中接受采访，我们建立了良好的声誉。我们还在世界各地的会议，专题研讨会和工作坊上撰写了大量文章和手册，并积极参与讲座。
国际经验
我们拥有广泛的国际业务关系，支持和鼓励我们的律师在国外进行研究生学习或实践，从而培养国际思维，并鉴别那些良好外国实践，尽可能的应用到我们的业务实践中。
工作日
我们认识到工作与家庭生活之间的平衡关乎每个人的幸福，而幸福和个人满足感又会影响人在工作中的表现，以及他们的工作效率和成功。因此，我们尝试通过批准灵活的或兼职的工作安排，在家工作（可能的情况下并应他们的要求）以及假期，以此来帮助我们的员工维持工作和个人生活之间的平衡。员工的表现并非取决于在一个项目中所花费的时间，而是项目的完成。
升迁
管理层每年都会对员工的表现进行评估和评价，并且安排与员工的个人访谈。每个员工都有机会表达他们的期望，对不同工作领域的潜在兴趣等。管理层向他们反馈他们的表现，并且尝试为他们找到提升空间。根据个人表现以及对公司业务的贡献程度采取升职和发放奖金措施。