服务领域
雇佣法
每个雇主都必须要遵守并满足不断变化的劳动法规的要求。必须依据商业惯例和判例法不断更新对立法的健全了解。
在通常情况下，劳动法与其它领域的法律存在固有关系，比如公司法（如果公司清盘或重组，需要购并/兼并/并购公司，解雇董事和董事会成员）。通过规避法律风险，我们帮助客户寻求最佳解决方案。我们的关注重点在于起草雇佣合同、雇主内部行为以及解决纠纷。
我们的律师凭借其长期的法院诉讼经验，以及对于判例法的深刻了解来处理个人及集体劳资纠纷。无论是小型初创企业还是跨国公司，在管理各种劳工程序、处理雇佣关系或庭外和解时，我们的律师对于判例法的深刻了解都有助于为我们的客户提供高质量的法律咨询服务。
我们提供过的法律咨询
- 因停止运营而处于复杂大规模冗余程序或其它重组、改组或精简裁员状态的客户
- 处理公司管理与工人代表机构的关系，包括处于罢工或工会运动的危机情况下
- 转让企业和员工的客户
- 在并购过程的客户遇到的就业问题
